Dobry pracownik jest na wagę złota. Przekonać się o tym ma możliwość codziennie niejeden pracodawca.
O ile skład kadry pracowniczej jest stały można liczyć na to, że każda praca zostanie wytworzona tak jak powinna. W bardzo wielu sytuacjach zdarza się jednakże tak, że pracownicy rezygnują z stanowisk i na ichniejszym miejsce powinno się poszukiwać kogoś nowego. Poszukiwanie pracowników wbrew pozorom nie jest takie intuicyjneproste. Nie dość, że trzeba z uwagą zredagować dobre ogłoszenie, to jeszcze trzeba posiadać czas, ażeby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Nie właściwie każdy posiada na to czas.
Dlatego bardzo w wielu przypadkach takie zdania powierza się osobom, które zajmują się tym zawodowo. Takie zadania wykonuje firma rekrutacyjna. Takiej agencji można powierzyć zadanie szukania pracowników o bardzo różnych kwalifikacjach. Ona w imieniu dokładnie sprecyzowanej firmy dobierze odpowiednich kandydatów i dzięki temu do firmy zostaną oddelegowani tylko ci, którzy wymagają dokładnie sprecyzowane wymagania. W taki sposób szuka się specjalistów i łatwych szwaczek. Rekrutacja specjalistów zwykle odbywa się kilku etapowo. Najpierw zbiera się znakomita większość CV, spośród których wybiera się te najlepsze i dopiero z tymi osobami organizuje się dokładnie określone rozmowy. Najlepsi z nich zostają skierowani na końcowe rozmowy do firmy, która zleciła szukania określonych specjalistów. Takie rekrutacje przez firmy zewnętrzne są bardzo popularne i wygodne dla wielu firm. Korzysta z nich wiele firm dużych i takich, których działanie opiera się na współpracy wyłącznie paru osób. Ceny takiego wyszukiwania pracowników nie są zbyt wygórowane.
Zobacz także: rekrutacja specjalistów.
